welfare

定期健康診断

年1回健康診断（法定以上の項目）を行っています。支店勤務の従業員は支店近隣の病院を紹介。本社(堺)勤務の従業員は健診バスにて受診ができ、病院へ行く手間が省け喜ばれています。

ストレスチェック

50名以上在籍する事業所に限定してストレスチェックを実施。

住宅手当 適用条件有（新卒社員・期限3年） 一律2万円(東京･大阪以外は1.5万円)の家賃補助。
社宅 借り上げ社宅制度、会社が家賃を40%補助します。社宅は自身で自由選択可能。通勤時間の削減を図り従業員のプライベート時間を増やす目的で、2019年度より制度を拡充。転勤等で、自宅から50㎞以上離れた配属先へ異動する場合に利用できます。
弁当の購入補助 安全・安心な旬の食材をふんだんに使った提携先の自然食弁当他。例えば土用の丑の「うな重」や年末購入の「おせち3段重」などは一般販売価格の50％を会社が補助しています。

植物の購入割引販売

花束や花鉢・観葉植物などの割引販売。母の日やクリスマスなどの割引販売はもちろん、プライベートでのお祝い花束・アレンジなどもＯＫ。社内のフラワーデザイナーによるオリジナルプレゼントが完成！

制服貸与

会社により制服があります。制服は貸与されます。

育児・介護休暇 法規定に沿った産前産後休業、育児休業、看護休業など。
慶事休暇 例えば自身の結婚の際は5日間の特別休暇。（有給）
慶事お祝金 結婚祝・出産祝などお祝いごとに現金を支給。
弔事見舞金 ご家族（2親等まで）の弔事の際に香典・弔電・供花を支給。
傷病・災害見舞金 病気になった場合や災害に見舞われた場合に現金を支給。
委員会活動補助 経営サイクルを学ぶ目的で社内に数種類の委員会活動がある。それぞれに年間20万円の予算がもらえるので、自分たちで企画立案・実施・決算報告までを行っている。
会社の設備環境を良くしたり、５Ｓ活動を行ったり、社内報を発行したり・・・通常の勤務とは異なるメンバーとの交流も楽しい。

社員旅行

毎年開催。事例としては、ハワイ・マカオ・香港・セブ島・グアムなど国内は北海道・沖縄・伊勢・淡路島など。年に数回開催されるので全体旅行ではなく気の合ったメンバーとツアーを組めるのが特徴。

社内イベント

ボウリング大会や日帰り旅行など、新入社員から役員まで楽しい交流ができる貴重なイベント。自由参加なので気軽に申し込みができる。

駐車場の準備と代金補助 マイカー通勤の利用便宜を図るために、会社で駐車場を借り、代金の約7～8割を補助しています。本人負担は3000円/月。（パート社員は2000円/月）
通勤交通費 公共交通機関利用もしくはマイカー、バイク通勤の方に通勤交通費を支給。（20,000円上限）
社内貸付金制度 勤務年数2年以上の条件があります。マイカー購入やお子さんの進学の際など緊急でまとまったお金が必要に低利子で貸付してもらえ、安心して勤務し続けることができます。
永年勤続表彰 長年、会社を支えてくれた永年勤続の従業員に対する表彰制度。例えば勤続10年の従業員は、副賞として金一封(10万円)を贈呈。